El pasado 8 de marzo, se conmemoró el Día Internacional de la Mujer, en un marco que buscó realizar un homenaje a las mujeres, niñas, organizaciones de mujeres y feministas que están luchando en pro de la igualdad de género, la justicia, la paz y el desarrollo de género, formalizado por parte de la Organización Mundial de Naciones Unidas (ONU).
Para el año 2023, la entidad celebró esta fecha bajo el lema: “Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnología para la igualdad de género”, el cual buscó debatir sobre las responsabilidades y el rol de todo el ecosistema digital en la mejora del acceso a las herramientas digitales y la reducción de la brecha digital de género.
Se conoció las políticas de Equinix en pro de la inclusión, de la incorporaración de políticas de diversidad, inclusión y pertenencia de todas las actividades comerciales de la industria, empoderada hacía los líderes en todos los niveles para crear los mejores equipos.
Se ha demostrado que los grupos diversos se desempeñan mejor y son más innovadores.
Agenda 2030:
La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible ha reconocido que las tecnologías son un medio para avanzar hacia un desarrollo económico, social y ambientalmente sostenible y en particular, reconoce la importancia de mejorar el uso de las TIC para el empoderamiento de las mujeres.
Incorporar de forma transformadora la perspectiva de género en la innovación, la tecnología y la educación digital, ayudaría a que las mujeres y niñas tomen mayor conocimiento sobre sus derechos y potencien el ejercicio de estos y junto con su activismo. Los avances de la tecnología digital ofrecen nuevas posibilidades para resolver los retos humanitarios y de desarrollo y así hacer realidad los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
De acuerdo con los resultados del estudio “Mujeres en el Trabajo 2022”, realizado por Deloitte con la participación de 5.000 mujeres de diferentes países, se evidencia una tendencia favorable para la inclusión y la diversidad. También, revela que la participación de las mujeres en las grandes empresas tecnológicas representa casi el 33% de la fuerza laboral de ese sector, poco más de 2 puntos porcentuales comparados con las cifras del 2019.
Según la compañía, desde su industria, donde el porcentaje de participación de mujeres es aún más limitado que en otras, buscan continuar brindando mayor oportunidad e igualdad a la mujer para que pueda insertarse en el campo profesional; reconociendo que una fuerza laboral en la que participan personas de distintos géneros, razas y edades es buena y necesaria para los negocios.
La participación de las mujeres en la sociedad está aumentando mayoritariamente, principalmente gracias al movimiento feminista que tiene como función principal obtener la igualdad de género y con su participación está siendo activo en diferentes medios como lo son los campos digitales, en donde se estima que esta tecnología digital se apropie de los espacios en el futuro, por lo cual estas herramientas digitales serán las encargadas de apoyar y de complementar esta inclusión de género en el mañana.
Información tomada de Diario Occidente.
Por: Andrés Felipe Torres Hidalgo
Equipo de redacción Revista Edu.co